以考促學抓培訓(xùn) 薪酬獎勵提技能 |
||
|
||
為期4天的中國兵器工業(yè)集團北方華錦化學工業(yè)集團有限公司職業(yè)技能競賽B類4個工種決賽于4月26日圓滿結(jié)束,經(jīng)過理論和實操考核,分別產(chǎn)生了儀表工、電工、化學檢驗工和鉗工狀元。 近年來,華錦集團對崗位培訓(xùn)工作高度重視,將職業(yè)技能競賽列為崗位培訓(xùn)工作的重要環(huán)節(jié),由每兩年舉辦一屆提升為每年舉辦一屆,并增加競賽頻次,增加工種數(shù)量,要求工種覆蓋全面,為更多職工提供展示、學習的機會,促進全體職工技能水平的提升。同時,專門為本次職業(yè)技能競賽成立了組委會,以確保競賽活動順利進行。 競賽分預(yù)賽和決賽兩個階段進行。預(yù)賽階段為開放性,不預(yù)先設(shè)置競賽工種,由各分工會自行確定,并報請華錦集團工會審批;決賽階段由華錦集團統(tǒng)一命題并組織競賽,根據(jù)《國家職業(yè)標準》要求對參賽職工進行專業(yè)技術(shù)理論知識和操作技能考核。 競賽結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀創(chuàng)新了競賽形式,一是打破專業(yè)限制,職工可以跨工種申報,擴大參與面;二是新增安全管理、水處理操作等5個工種,并將化工總控工分解為工業(yè)爐操作、塔罐操作、反應(yīng)器操作、壓縮機操作、聚合操作5個考核工序,使考核更加貼近實際;三是充分利用外部資源進行實操考試,儀表工和鉗工實操考試在遼寧石化技術(shù)學院舉辦,既開闊了職工的眼界,又為職工今后學習指明方向;四是提高薪酬獎勵標準,由原來的連續(xù)三屆獎勵100元薪資增至獲得三個狀元獎勵200元薪資的標準,并且實行師徒同獎,推動“師帶徒”活動務(wù)實開展。 比賽鍛煉了職工隊伍,使企業(yè)涌現(xiàn)出一批技術(shù)拔尖人才,對各單位更好地開展職工培訓(xùn)工作和調(diào)動職工學習積極性起到了良好的促進作用。此次競賽后,相關(guān)單位、部門認真開展了總結(jié)工作,計劃在5月和7月舉辦其他工種比賽。(項聿德) |
||
關(guān)閉窗口 |
相關(guān)鏈接: |
北重集團9臺攪拌車發(fā)往用戶 |
集團公司外部董事到華錦集團調(diào)研 |
“三步連環(huán)”推進班組“雙五星”評星晉級 ——晉西工業(yè)集團有限責任公司精密機加分廠班組建設(shè)側(cè)記 |