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激發(fā)班組活力 凝聚發(fā)展動力——晉西車軸深入推進班組建設(shè)

　　中國兵器工業(yè)集團晉西集團晉西車軸股份有限公司車軸分公司創(chuàng)新思路，通過加強班組建設(shè)、激發(fā)班組活力，有效促進了精益管理工作的落地，助力分公司更好、更快發(fā)展。

　　筑牢班組管理基石

　　推行標準化班組建設(shè)，能夠有效提高班組管理水平，是提升班組整體戰(zhàn)斗力的有效手段。車軸分公司從班組標準化做起，全面提升一線班組的管理能力。

　　分公司按照集團公司班組建設(shè)工作總體思路，結(jié)合企業(yè)和班組實際情況，投入資金、人力，從改善辦公環(huán)境著手，對老舊班組硬件設(shè)施進行綜合治理，制定完善了《班組標準化管理辦法》，明確了指導(dǎo)思想、目標任務(wù)和具體要求，將標準化管理落實到每道工序、每個崗位、每臺設(shè)備、每個工作區(qū)域和每位員工。按照技術(shù)管理所含項目分門別類，對員工更衣室、工作區(qū)、工具柜等精心規(guī)劃，設(shè)計標識張貼，整齊放置，實現(xiàn)定置管理。

　　為落實管理責任，分公司對班組成員進行責任劃分，制定工作標準和實施細則，員工各司其職對所負責的生產(chǎn)現(xiàn)場、設(shè)備巡檢巡視、缺陷管理、檔案資料記錄等工作進行劃分，明確各類資料由專人收集、專人管理，并將所有資料紙質(zhì)記錄及電子記錄存檔，實現(xiàn)班組資料信息化管理，提高了班組管理水平。

　　激活班組增效細胞

　　作為一個全年生產(chǎn)異常緊張的生產(chǎn)單元，車軸分公司積極開拓思路，在班組技術(shù)管理、質(zhì)量控制和目視化管理、人員培訓、資料、作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備臺賬、班組技能管理、異常管控等方面主動接受新思想、探求新思路、發(fā)掘新方法，大膽創(chuàng)新、勇于超越，借力創(chuàng)新平臺提升班組提質(zhì)增效能力。

　　分公司各班組的班組園地中，有一塊醒目的區(qū)域，上面標明班組每個成員的技能掌握情況，看板以目視化的管理方式，將各工序、各班組員工應(yīng)掌握的技能清晰展示，根據(jù)看板內(nèi)容編制崗位練兵技能要求標準，班組每周組織成員進行專業(yè)知識講解，促進員工努力提高自身職業(yè)素質(zhì)、技能水平，形成人人學習、自覺學習的良好氛圍。

　　為提高設(shè)備可靠性，達到報修質(zhì)量閉環(huán)管理，分公司班組創(chuàng)新設(shè)備檢修管理模式，編制了“檢修質(zhì)量跟蹤卡”，從工作準備到工作實施，直至運行生產(chǎn)，實行全過程監(jiān)督，確保修后設(shè)備全部一次啟動成功，運行中未發(fā)生任何因檢修質(zhì)量問題造成的不穩(wěn)定因素。在設(shè)備檢修中，制定詳盡的檢修方案，嚴格執(zhí)行標準作業(yè)指導(dǎo)書，建立以維修人員為首，班組成員為輔相互監(jiān)督和提醒機制，確保設(shè)備檢修過程始終保持可靠、安全，并達到了預(yù)定的安全質(zhì)量目標，確保設(shè)備正常穩(wěn)定運行。

　　夯實班組人才底座

　　培育人才，是班組建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是精益管理工作的重要落腳點。為此，車軸分公司高度注重基層班組人才隊伍建設(shè)，通過建立健全機制，營造開拓創(chuàng)新的氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情，使班組成為培養(yǎng)人才的基地和搖籃。

　　在人才培育中，分公司突出和發(fā)揮班組長職能，強化班組長對班組建設(shè)的核心作用，將班組長作為基層班組的領(lǐng)頭羊，通過班組長培訓、業(yè)務(wù)交流等方式，加強業(yè)務(wù)本領(lǐng)和班組建設(shè)知識學習，促使班組長開闊眼界和思路，深入認識角色定位，增強團隊意識，提高工作能力，提升班組長業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，有效提高班組的“造血”功能。

　　同時，分公司高度重視班組員工培訓方式的靈活性。首先，采取集中學習、專題講座、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)、OPL教育等多種形式，重點學習本崗位業(yè)務(wù)知識，班組建設(shè)、安全體系應(yīng)知應(yīng)會、質(zhì)量管理、精益管理、設(shè)備管理等內(nèi)容。其次，結(jié)合理論或業(yè)務(wù)知識的學習，開展制度知識考核，以此作為督促檢查員工學習成效的手段，提高員工對公司各項制度的掌握水平。另外，分公司深入開展合理化建議收集活動，根據(jù)工作改革創(chuàng)新的需要和面臨的重點難點問題，每月收集合理化建議，對切實可行的合理化建議積極落實，對發(fā)現(xiàn)存在的不足和問題，理清工作思路，改進工作方法，制定整改措施。通過技能培訓、安全活動、各級比武活動等途徑，為員工搭建學習平臺，有效激發(fā)了員工內(nèi)在潛力和學習熱情，使班組員工技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，為公司更好發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

　　凝聚班組和諧氛圍

　　“不傷害自己，就是要提高自我保護意識，不能由于自己的疏忽、失誤而使自己受到傷害。它取決于自己的安全意識、安全知識、對工作任務(wù)的熟悉程度、崗位技能、工作態(tài)度……”今天是趙志勇為我們講的“四不傷害”，很全面，大家給他鼓鼓掌，明天上崗會的OPL教育由馬亞鋒主持。

　　這是車軸分公司六車間維修班班前會上的一幕，也是分公司班組文化建設(shè)的一個縮影。

　　一個班組在文化管理方面好不好，直接關(guān)系到班組內(nèi)部有沒有凝聚力和向心力。為此，分公司以班前會為抓手，將“不找借口、立即行動、面向市場、爭創(chuàng)一流”的工作理念與班組文化充分融合，促使工作理念落地班組、深植班組。

　　分公司精心打造文化墻，在各車間辦公室區(qū)域、樓道等地，分別設(shè)立了多種文化墻，這些由質(zhì)量案例、現(xiàn)場案例、班組口號等組合的文化墻展示了車軸精神，凝聚了員工心氣。同時，分公司利用休息日、節(jié)假日組織班組員工健步走、籃球賽、趣味運動會等比賽活動，營造和諧的班組氛圍，有效提升了班組凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　晉西車軸車軸分公司在新時期、新形勢下，通過持續(xù)深入推進班組建設(shè)，充分凝聚基層班組和員工的正能量，不僅使精益管理工作得到有效落地，同時促使班組為企業(yè)健康發(fā)展提供不竭動力。(石磊)